公务员平时考核是公务员考核制度的有机组成部分,是公务员年度考核的基础,也是进行公务员日常管理的重要手段。2011年12月开始,云南省行政机关开始推行公务员平时考核工作,虽然取得了一定的成效,但也还存在着不少问题。本研究试图应用绩效管理、目标管理、角色知觉等理论知识,采用文献研究法、统计分析法和调查法等研究方法,通过对S厅公务员平时考核现状的研究,来说明云南省省级行政机关公务员平时考核的现状、存在的问题和原因,经过思考后提出改善的对策,建议从健全平时考核制度、加强学习宣传；完善平时考核内容和标准、明确指标和要求；优化平时考核方法,加强信息化建设；加强平时考核结果使用：加强平时考核监督检查等五个方面加以改进和完善,并明确了14项具体措施,为解决公务员平时考核中遇到的问题提供参考,以期促进平时考核功能更好地发挥,实现公务员平时考核制度的长效性和持久性。