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心理契约理论具有较高的学术研究和理论运用价值,国内外学者对心理契约理论给予了高度关注,并开展了系统而深入的研究。有研究表明心理契约会影响员工的工作态度与行为,例如组织承诺、工作满意度和工作绩效等。本研究基于心理契约理论,针对建银银行新员工流失问题开展研究,主要研究内容包括建银银行新员工心理契约内容与结构、违背程度及其与离职倾向的关系等。研究目的是通过分析与建银银行新员工离职倾向相关的心理契约违背因素以及揭示两者之间的相关关系,提出有针对性、有理论依据的能够改善建银银行新员工流失现状的管理对策。研究方