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以社区卫生机构中医人员的功能定位为基础,结合中医进社区的工作特色和当今绩效考核的发展趋势,探讨进行中医全科医师绩效考核的意义,界定绩效考核维度,确定各绩效指标及其权重,明确进行绩效考核的程序和方法,构建符合中医全科医师工作实际的绩效评价指标体系,为准确、客观、真实地评价中医全科医师工作提供科学依据,从而充分调动中医全科医师服务积极性和工作效率,促进中医进社区工作的开展；同时,在坚持基本卫生服务公益性、社区卫生服务政府主导性的背景下,推动中医全科医师薪酬分配制度改革,实行绩效工资,保证社区中医卫生工作