【摘 要】
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周边绩效是研发人员个体绩效的一个重要组成部分,有助于研发人员个体任务绩效和总体绩效的提升。因此,将研发人员周边绩效考核纳入个人绩效考核的范畴之内,不仅可以完善企业
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周边绩效是研发人员个体绩效的一个重要组成部分,有助于研发人员个体任务绩效和总体绩效的提升。因此,将研发人员周边绩效考核纳入个人绩效考核的范畴之内,不仅可以完善企业只注重任务绩效考核的绩效考核方式,同时也有助于研发人员整体绩效的提高和企业的发展。
本文在吸取前人研究结果的基础,通过对IT研发人员的调查研究,来探讨激励方式与周边绩效的关系,目的是为企业提升周边绩效而采用的激励措施提供选择。文章将激励满意度与激励需求程度分为薪酬福利激励、工作本身激励、职业发展激励、领导行为激励、工作环境激励五个维度,建立激励因素结构模型。将周边绩效分为工作奉献和人际促进两个维度。在对IT行业研发人员进行问卷调查的基础上,通过实证分析对假设进行验证。
研究结果表明,激励满意度与周边绩效存在显著正相关关系,其中工作本身激励满意度、职业发展激励满意度、工作环境激励满意度与周边绩效维度工作奉献都呈现出不同程度的显著相关关系,且相关程度从大到小依次为:职业发展激励需求满意度、工作本身激励需求满意度、工作环境激励需求满意度,说明单独以薪酬福利、工作环境等物质激励是难以取得激励效果的,研发人员更加重视职业发展和工作本身对其自身的激励,而领导行为激励满意度、工作环境激励满意度与人际促进成显著正相关,且相关系数值较大,说明领导行为与工作环境在人际促进中占有重要地位。人口统计变量对激励满意度与周边绩效的关系存在调节作用,即具备不同的属性的研发人员激励需求程度不同,激励满意度与周边绩效的关系亦不相同。企业应根据研发人员不同属性,激励满意度与激励需求程度的差异,实施不同的激励措施,提高周边绩效。
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