随着我国市场经济不断发展和企业经营规模不断增大,企业所有者和企业管理者之间的委托代理矛盾日益凸显。其中企业所有者注重的是公司的利益,而管理者更注重自己所能得到的报酬,所以两方会因为利益不一致而影响企业的业绩增长。股权激励可以有效解决委托代理矛盾,吸引优秀人才。通过制定和实施股权激励,企业可以将公司的价值和员工的利益联系在一起,提高员工的工作积极性和责任感,从而推动公司的长远发展。本文选择啤酒行业具有代表性的上市公司青岛啤酒作为研究对象,2020年是青岛啤酒上市26年来首次实施股权激励计划。因为啤酒行业实施股权激励的公司较少,且当前啤酒行业处于存量博弈阶段,竞争日趋激烈,因此对于青岛啤酒股权激励的案例研究相对其他啤酒企业具有一定参考意义。受新冠肺炎疫情的影响,2020年整体经济水平出现了下滑,各行业的经营业绩都受到了冲击,青岛啤酒推出股权激励计划,想要以此鼓舞士气,调动员工积极性来应对挑战。本文通过与同行业未实施股权激励的公司进行横向对比,分析在外部市场环境不利,整体经济低迷的情况下,实施股权激励能否对公司绩效产生正向的推动作用。研究表明,青岛啤酒股权激励政策的实施对公司业绩水平的提升起到了积极的影响,有利于企业的发展。本文首先总结了国内外学者关于股权激励的相关文献,以及现阶段的研究成果,并交代了本文的研究意义以及研究方法。其次,对股权激励的基本原理进行了梳理与阐述。然后对青岛啤酒实施股权激励的背景和实施方案作了较为详尽的介绍。针对股权激励对绩效的影响程度通过业绩指标、市场反映、研发资金支出等多个角度进行分析。最后,对股权激励的成效进行了总结,并对股权激励方案提出相应的建议。同时,也希望本文能够为其它上市企业股权激励方案设计提供一定的思路。