人力资源管理系统是使用数据库技术将几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)统一管理起来,形成了集成的信息源。本系统是根据康明斯发动机(北京)有限公司的具体要求为其设计开发的专用人力资源系统。论文首先分析了国内外员工绩效考核的发展趋势、绩效管理相关理论,以工作分析为基础,确定了对管理人员进行工作分析的原则和方法。根据绩效管理系统的循环运作流程,抽取出绩效计划、绩效考评、绩效反馈、绩效管理监控几个要素来构建绩效管理系统。在此基础上又通过对绩效考核(Performance Assessment)基本概念、理论的系统阐述和考核方法的对比分析,论述了绩效考核的一般原理,以工作分析为基础,采用了平衡记分卡绩效考核的方法,制定了一套科学合理的绩效管理体系。本文详细的论述了人力资源管理系统的设计、开发、实施过程。此系统基于Microsoft.NET设计的,根据康明斯发动机(北京)有限公司的需求,开发了人力资源管理系统中的员工档案管理、员工招聘、绩效管理等模块。设计好的应用系统经过部署和调试,就形成了一个完整的人力资源管理系统。本系统友好的用户界面,分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。