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随着知识经济的深入发展,知识成为资本的重要组成部分,人才、智力在生产及资产要素中占据了主导地位。作为知识的拥有者知识员工成为企业的智力资源,作为企业核心的战略资源,智力资源成为企业竞争优势的重要来源。智力资源管理的效果关系到企业绩效的高低。智力资源是组织中能够为组织带来竞争优势的知识型员工和群体,是人力资源核心的部分,智力资源管理成为人力资源管理的核心内容。人力资源管理的理论与实践为智力资源管理提供了理论与实践支持,但由于智力资源管理对象本身具有的特性使得智力资源管理不可能按照人力