企业文化是企业核心竞争力的重要来源,企业文化战略是企业发展战略的重要组成部分。企业作为一种经营性组织,其生存、发展战略选择不能脱离其组织生态环境——企业生态环境。换言之,企业生态决定企业生存和发展。文章正是基于这样的思路,在全面论述企业文化与企业生态关系基础上,重点分析了我国当代企业面临的生态环境特征,进而从企业的环境适应性的角度,论述了企业发展所面临的企业文化战略的选择及其创建途径。全文除前言和结语之外,共分五个部分:(一)企业文化与企业文化战略;(二)企业文化与企业生态的关系;(三)当代我国企业面临的生态环境分析;(四)当代企业生态背景下的企业文化战略选择;(五)绿色企业文化的创建途径与措施。文章首先阐述了企业文化的概念、结构和功能以及企业文化战略的内涵,指出企业文化战略在企业经营中的重要地位。其次,在对企业生态理论回顾的基础上,论述企业文化与企业生态之间的相互关系是企业生态决定和影响着企业文化,企业文化对企业生态具有能动的反作用。然后,重点分析当代我国企业发展过程中面临的政治、经济、文化生态环境现状,阐述了全球生态环境问题日益严峻的形势下,环境政治、低碳经济、绿色文化是当代企业面临的政治、经济、文化生态环境的时代特征。接下来,通过分析企业文化的类型及其特征以及当前我国企业文化建设的问题,归纳出当前企业文化建设的两种基本模式:基于竞争价值观的传统企业文化模式和基于生态价值观的当代企业文化模式。根据这两种企业文化建设模式,得出了绿色企业文化是当代企业文化的战略选择的基本结论。最后,针对绿色企业文化的创建,提出了主要路径和具体措施。文章的基本结论是:企业文化是在企业生态环境中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式,有什么样的企业生态,便有什么样的企业管理方式和企业文化战略。作为一种企业经营战略,企业文化如不能与企业所处的具体环境相适应,在该企业文化下制定的企业经营战略便无法促使企业经营业绩的增长。当今世界,全球生态环境问题日益严峻,世界范围内掀起了一股绿色浪潮的背景下,基于生态价值观的绿色企业文化是当代企业树立企业形象、提升企业竞争力、促成企业可持续发展的战略选择。