近年来，社会经济飞速发展，劳动法律制度不断健全，劳动者的维权意识也日益提高，因此社会保险引发的争议也日渐增多。社会保险争议产生的根本原因是争议各方主体的利益需求不同，外在表现为社会成员对社会保险权益的维护，深层价值则是公民对社会利益的追求和对个人价值的关注。有效、稳妥的解决社会保险争议，化解劳资矛盾，是保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的必然要求。但就目前的情况来看，在社会保险争议的现实解决机制上，我国尚未形成独立、专门的社会保险争议解决机制。在社会保险争议的学术研究上，学术界也多注重社会保险体制的构建和社会保险争议法律机制的研究，对社会保险争议影响因素的研究较少。所以，有必要回本溯源，从社会保险争议影响因素的角度出发，探究社会保险争议的发生机理，并进而推动我国社会保险争议的解决机制的完善。长三角经济带是我国社会保险争议的高发区，2013年和2014年该地区的社会保险争议发生数量都占到了全国的30％以上，而且江苏省和浙江省每年的社会保险争议发生率都排在全国前三位，因此选取了长三角经济区作为研究实例。　　本研究借鉴学术界对劳动争议影响因素的研究模式，研究社会保险争议的影响因素，探究经济转型、经济发展水平、劳动力市场状况、工会组织建设状况、社会保险覆盖率情况及社会保险法制等因素对社会保险争议的影响，有利于有的放矢地对社会保险争议的完善提出建议。本文首先论述了研究背景及意义，对国内外文献进行综述，并介绍了本文的研究方法、内容以及创新点，确定了整体研究方向。其次对社会保险争议的概念进行了界定，并具体介绍了劳动系统理论的内容，为文章写作建立良好的理论支撑。再次，通过对收集到的数据资料的分析，描述社会保险争议的现状，并通过构建模型、回归分析等手段，分析社会保险争议的影响因素。最后，根据以上分析，得出人均GDP对社会保险争议的发生具有正向的影响作用，市场化程度和城镇登记失业率对社会保险争议的发生具有负向的影响作用。文章最后从争议的预防机制和长效解决机制做了政策建议的阐述。