近年来,“创新”、“绿色”成为我国新发展阶段的关键词和主旋律。在“碳达峰”、“碳中和”对我国经济高质量发展新的要求下,绿色创新成为制造业企业实现转型升级和绿色发展的重要途径,其影响因素得到了学术界和实践界的广泛关注。现有研究主要基于制度理论、资源基础理论、高层梯队理论等探索了绿色创新的多层次驱动因素,但都将绿色创新的行为主体默认为独立企业,忽略了不同组织形式的异质性。与独立企业相比,隶属于企业集团的子公司的创新活动更为复杂,因为集团隶属关系导致子公司的创新活动受到母公司的干涉,现有文献对集团隶属关系是否促进子公司创新的观点不一,分歧出现的原因可能在于缺乏对具体创新类型的进一步探究,而绿色创新具有“双重外部性”特征,能够在产生良好环境效益的同时为企业带来经济价值和竞争优势。因此,探究隶属于企业集团是否促进子公司的绿色创新有利于加强对子公司与创新活动之间关系的进一步理解,并为子公司绿色创新提供理论依据和实践指导。基于此,本研究从制度理论和资源基础理论视角出发,聚焦于企业外部制度环境和内部资源能力,选取2009-2020年沪深两市A股上市制造业企业为样本,对子公司与绿色创新之间的影响机制进行实证检验。研究结果表明:第一,集团隶属在整体上促进了子公司的绿色创新。绿色创新能够为企业带来环境绩效,回应外部利益相关者的合法性压力,由于企业集团更高的社会责任承担水平、合法性溢出效应以及内部资本、人力、产品市场的优势,集团隶属提高了子公司进行绿色创新的动机与能力。第二,不同子公司具有异质性,地区市场化发展程度、国有股权持股、政府隶属层级、母子公司金字塔控制层级等削弱了子公司与绿色创新的正向关系,母子公司制度、地理距离正向调节子公司与绿色创新的正向关系。本研究的预期贡献在于:第一,以往对绿色创新的影响因素研究多将创新主体视为独立企业,忽略了不同组织形式进行绿色创新的异质性,本研究将绿色创新研究纳入集团情境,探索了独立企业与子公司的绿色创新差异,发展了绿色创新的前因研究;第二,现有文献对集团隶属关系是否促进子公司创新莫衷一是,可能在于缺乏对创新类型的具体讨论,本研究进行了细粒度研究,将子公司创新类型具体到绿色创新,探究了集团隶属对子公司绿色创新的影响,同时进一步考虑子公司的异质性,即市场化发展程度、国有股权比例、政府隶属层级、母子公司制度距离、母子公司地理距离、金字塔控制层级等多层次权变因素,有助于拓展对集团隶属关系能否促进子公司创新这个话题的理解,为子公司的绿色创新实践提供理论指导。在实践上,相关研究结论也为企业集团创新实践和政府工作提出了建议。企业集团应努力顺应时代发展的大势,避免将助力集团发展的核心竞争力变为限制集团发展的核心刚性;子公司应充分识别并利用自身优势实现企业发展。政府应继续扶持并助力集团高质量发展,充分发挥企业集团在推动国家经济高质量发展过程中的中坚作用,同时,继续推进社会主义市场经济建设,持续推动国有企业改革,发挥外部市场、国有股权在推动国家经济高质量发展中的关键作用。