职业生涯决策是个体一生中关键选择之一。在无边界职业生涯时代到来之际,个体面临更多的决策情境,每一个阶段的决策是否令人满意,深刻地影响着个体职业生涯发展的方向、路径和结果,因此研究职业生涯决策的质量十分必要。近年来家庭对职业决策的影响越来越受到研究者重视,但集中在探索职业决策过程中有何家庭影响因素,而深入探索家庭影响职业生涯决策满意度的研究几乎未见。因此,探寻职业生涯决策结果的家庭影响机制必要而有意义。本研究包含两个部分,由于缺乏适用于大学生的中国本土化家庭影响测量工具,首先研究一的目的是修订一个适用于大学生群体在职业生涯选择和发展情境下的家庭影响问卷。在研究一基础上,研究二采用测验法,以558名大学生为样本,在社会认知生涯理论(SCCT)框架基础上分析家庭因素(信息支持、经济支持、家庭期望和价值观念)、职业生涯决策自我效能感、职业生涯决策结果期待、决策强度、职业生涯决策满意度之间的相互关系,且进一步分析职业生涯决策自我效能感、职业生涯决策结果期待、决策强度在家庭因素与职业生涯决策满意度关系中的多重中介效应及中介效应量的大小。研究结果表明:(1)家庭影响问卷修订版可在中国大学生群体中施测,问卷由信息支持、经济支持、家庭期望、价值观念四个维度构成,各分问卷和总问卷的内部一致性系数在0.62～0.81之间,探索性和验证性因素分析结果说明问卷具有良好的效度。(2)性别变量在家庭影响各因素上未表现出显著差异;年级变量在经济支持、信息支持和家庭期望上存在显著差异;专业变量在家庭期望维度上存在显著差异;社会经济地位高的家庭的信息支持、经济支持和价值观显著高于社会经济地位低的家庭。(3)家庭因素总影响无法直接预测职业生涯决策满意度,家庭影响各维度(信息支持、经济支持、家庭期望和价值观念)均无法直接预测职业生涯决策满意度。(4)家庭因素通过职业生涯决策自我效能感间接预测个体的职业生涯决策满意度,家庭因素通过职业生涯结果预期间接预测个体的职业生涯决策满意度,还通过职业生涯决策自我效能感—职业决策强度中介链对职业生涯决策满意度产生间接效应。(5)职业决策自我效能感在家庭影响职业决策满意度的中介效应量大于职业生涯结果预期和职业生涯自我效能感—职业决策强度中介链的效应。