天津市人才引进绩效评价研究

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现阶段,我国的经济发展模式已经由要素驱动、投资驱动转向服务业发展及创新驱动。在经济新常态的背景下,全国各地纷纷响应总书记的“人才强国”发展理念,全面聚焦人才,创新发展人才基础。地方政府要发挥人才资源优势,缓解人才短缺问题,首要任务就是做好人才引进工作,通过人才补给激发人才活力,改善人才结构,增强人才队伍的稳定性。自2010年以来,在天津市中长期人才发展规划的引导下,天津市通过不断出台人才引进优惠政策吸引了大量的人才来津就业创业,为进一步激发市场活力、带动经济发展注入了引擎动力。为进一步明晰人才引进的实际效果,本文以2010年后的天津市人才引进政策以及相关数据为主要研究对象,首先对人才概念进行界定,对国内外引进人才的总体情况进行梳理总结;其次,以统计年鉴等资料为数据来源,基于天津市人才现状,用DEA评价方法对天津2010年后人才引进的投入产出绩效情况进行分析,找出现阶段天津人才引进存在的问题并剖析原因;最后,参考国内外先进经验,并结合天津市实际情况,提出以强化人才法制化建设、精准化引进人才优化人才创新创业环境,希望能够对未来天津市的人才引进发展需求提供有益帮助。
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