目前,农村旅游越来越热,农旅人才队伍建设作为农旅产业发展的基石,也备受重视,如何对农旅人才进行分类和培训也越来越重要,农旅人才队伍建设关乎到我国农旅产业的可持续发展。因此,农旅人才队伍建设途径的研究,对农旅产业发展具有重要意义。本文选择了靖江市马桥镇作为具体的研究对象进行研究,以当前马桥镇农旅人才队伍建设途径为基础,通过对马桥镇人才办公室及农旅企业相关人员进行个案访谈等研究方法,总结马桥镇农旅人才队伍建设已获得的成就,同时运用参与式发展理论,成就激励理论、人力资本理论进行深入分析马桥镇农旅人才队伍建设现状。通过对马桥镇农旅人才队伍建设的调研,发现该镇的农旅人才能力薄弱、人才流失、人才培养主体不明确和人才队伍建设缺乏动力等问题,在此基础上找出问题产生的主要因素,并根据自己的走访调查及探讨,从中获得了启示并提出四点可行性对策,即明晰人才队伍建设主体作用、完善农旅人才队伍建设培养机制、营造优良的人才回流环境、完善对农旅人才的激励机制等。研究发现:农旅人才队伍建设是推动农旅产业优化发展的助推剂。一方面,农旅人才队伍建设能给农旅产业带来一定的经济效益,为我国农村经济做出贡献;另一方面,良好的经济环境亦反过来推动农旅人才队伍建设,为我国培育出懂经济懂产业的高素质人才。由此明显可以得出结论,即农旅人才队伍建设与农旅产业发展从长远上看是一个持续相互促进的发展过程。值得我们反思的是,农旅人才队伍建设是一项需要长期投入的活动,并且不一定每次都有增值的空间,因此需要充分考虑各地的环境、农旅人才队伍建设的状况和农旅产业发展的关系,进一步提高投入产出比,进而才能保证农旅人才作为农旅产业发展基石作用,不断提高我国农村整体实力,为农村发展做出更大贡献。