党的十八大报告提出,要坚持走中国特色工业化、信息化、城镇化和农业现代化道路,推进“四化”同步发展。要实现农业现代化,变革小农生产方式,改变独立、分散的农业生产经营组织形式,实现农业与科技的结合以及农业科技成果的转化,农业科技企业的技术创新是关键。近年来,随着我国对农业发展的重视和农业技术创新体制改革的不断深入,我国农业科技企业得到了较快速度的发展,然而受各种因素的制约,农业科技企业在技术创新方面存在明显不足。鉴于此,本文将以技术创新理论和社会网络理论为指导,同时结合农业科技企业的自身特点,探讨农业科技企业管理者社会网络对技术创新的影响机制,通过管理者社会网络获取和整合内外部资源,促进农业科技企业技术创新能力和竞争力的提升。由于农业科技企业对自然环境及农业资源、知识和信息资源等的高度依赖,导致资源获取在其技术创新过程中发挥着举足轻重的作用。同时,随着企业技术创新复杂性和不确定性的增加,仅仅依靠企业自身的有限资源无法满足企业技术创新的需要,农业科技企业管理者的社会网络对资源获取和整合过程具有非常重要的影响。因此,企业通过构建优质的管理者社会网络,建立起其获取资源的捷径,并通过资源整合实现企业的技术创新已经刻不容缓。目前,企业管理者社会网络在技术创新及资源整合中的作用越来越突出。企业管理者可以通过自身的社会网络,以较低的交易成本获取企业发展的关键资源,并通过资源整合,促进企业的技术创新进程。尽管,目前我国国内很多学者已经开始关注企业管理者社会网络在农业科技企业技术创新与资源整合中所起的作用,但其大多数研究只考虑技术创新、资源整合以及管理者社会网络中任意两者之间的关系,对三者之间关系的研究尚未形成一个完整的框架体系；对于管理者社会网络如何影响企业的技术创新行为,即对于管理者社会网络影响企业技术创新行为的机制尚未形成统一意见。鉴于此,本文将在以往研究的基础上,以农业科技企业为研究样本,从企业管理者社会网络的达高性、广泛性、异质性、关系强度和关系质量五个方面,通过引入资源整合这一变量,探讨农业科技企业管理者是如何通过影响企业资源获取与整合过程进而影响企业技术创新过程的,同时还将探讨资源整合在管理者社会网络与技术创新之间的中介作用,并将企业家或管理者作为关键的学习代理人,构建“管理者社会网络——资源整合——技术创新”理论框架,深入细致地研究了以下四个子问题：①管理者社会网络的结构维度有哪些?②管理者社会网络是否对企业技术创新产生影响?③资源整合是否对企业技术创新产生影响?④资源整合是否在管理者社会网络与技术创新之间起中介作用?并在此基础上提出了本文的研究假设与理论模型。本文从农业科技企业管理者社会网络的视角出发,研究管理者社会网络对企业技术创新的影响。以农业科技企业为研究对象,共发放问卷200份,其中有效问卷153份。通过运用SPSS统计软件进行信度和效度分析、相关分析以及多元回归分析对文中所提出的假设进行了验证,最后本文还对检验结果展开了分析和讨论,并对此类企业的发展提出了建议和意见,同时就政府如何在该类企业的发展过程中更好地发挥作用提出了相关建议。