贝克尔在完全竞争的市场理论基础上提出了人力资本理论，指出一般培训应由员工自身付费，而在不完全竞争的市场上，企业员工参与培训的行为和人力资本理论中的理性行为会有所区别。本文就市场不完全竞争条件下的企业培训进行讨论，根据阿斯莫格鲁和皮茨凯在1999年提出的理论框架，从工资结构压缩的角度，采用北京大学教育经济研究所《中国城镇居民教育与就业情况调查—2004》数据库，对影响培训参与率的各项因素做出实证分析，并重点考察在我国工资结构的压缩对企业培训参与率的影响。本文试图通过对我国劳动力市场的企业培训参与情况的分析，为我国更好得提高企业培训参与率，促进劳动者终身学习提供政策建议。通过实证分析，本文得出以下一些主要结论:一、个人特征变量，诸如性别、年龄、生活地区等，对培训参与率均有显著影响。二、工作特征变量，诸如工作单位规模、单位的所有制类别、单位所处产业，对培训参与率也都有显著影响;三、将我国劳动力市场作为一个整体来观察，工资结构的压缩对企业培训参与率有正影响，这一结论与阿斯莫格鲁和皮茨凯的理论框架一致;四、将我国劳动力市场划分为不同所有制单位、不同产业的细分样本观察，工资结构的压缩对企业培训参与率无显著影响，甚至是负影响。笔者认为从结论三与结论四的差异不难看出，在我国劳动力市场中，不同所有制单位之间、不同产业之间存在着较为严重的市场分割。而在单一的所有制单位内部、产业内部劳动力市场更趋于竞争性，其内部的培训情况更加市场化。所以笔者认为，欲加强我国整体劳动力市场的企业培训参与率，倡导劳动者实践终身学习的理念，除了有针对性的制定加强培训的政策之外，提高我国劳动力的市场化水平，改革现有户籍和用工政策，降低劳动力市场的产业分割及所有制分割程度，从而提高劳动者个人的培训积极性，也是促进我国社会一般培训水平提高的有效渠道。