本文旨在借鉴西方传记式问卷测量方法的基础上,编制适合我国公务员选拔的《公务员传记式问卷》,为我国公务员选拔提供一种综合心理测量与统计分析的新工具,探索影响我国公务员工作表现和晋升速度的经历因素,并为我国公务员选拔方法的完善与创新提出相关建议。问卷以公务员的“晋升速度”作为效标,采用经验效标法编制。在参照用于美国联邦政府公务员选拔的传记式问卷(IAR)的同时,通过对我国公务员职业素质能力要求的分析及对个别公务员的深入访谈进行题目筛选与初步编制。问卷选取了沈阳、大连、鞍山和本溪4个城市共230名公务员进行预测和正式调查,并选取107名企业职员作为对照样本,经过题目分析、效度和信度检验形成最终的正式问卷。研究结果表明,《公务员传记式问卷》具有良好的效度和信度,是有效、可靠的选拔工具,可用于公务员选拔。公务员在学业(高中)成绩、学术(大学)成绩、工作胜任力、领导能力四个维度的表现与晋升速度呈现显著的正向相关,其中学术成绩对工作胜任力、工作胜任力对领导能力的影响显著。建议可以在公务员资格审查和选拔环节引入传记式问卷测量方法,以加强公务员科学的资历评价,降低考试成本和提高选拔的客观性。