人类进入知识经济时代以后,知识逐渐取代其他物质(如劳动、自然资源等)成为经济社会的核心投入要素,创新也成为决定组织生死存亡的关键,知识和创新成为时代主流。知识密集型组织(如知识密集型企业、高等院校、科研机构等)具有知识主导性、创新密度高和高增值性,在现代经济社会中的前瞻性、驱动性和领导性不断凸显。但易变的市场环境和残酷的组织竞争使得单个知识密集型组织的创新能力愈发受到挑战,限制着组织独立创新的积极性和可行性。为了获取明显的差别化利益进而更大的生存发展空间,知识密集型组织纷纷跨越组织界限,寻求并整合外部互补性优质知识源,并日益成为知识密集型组织的主导创新范式。现代创新日益强调异质知识主体间的协同合作,因此接近外部知识源对于组织创新(包括知识创新、产品创新和服务创新等)就显得异常重要,创新联盟作为异质组织交互作用实现有效创新的场域,为高知识度、创新度的知识密集型组织提供了良好的互动平台。知识密集型异质组织间的知识共享是以利益为导向、以知识为纽带、以创新为目的的不同知识主体间的知识交互作用过程,参与知识共享的组织间是相互独立且平等的。异质组织间的知识共享可以产生知识互补效应和规模效应,贯穿并支撑协同创新的整个过程,其效率直接影响创新绩效。我国现有知识密集型创新联盟之所以创新效率低下,归根结底也主要是因为异质组织间知识共享的无效。作为创新联盟内异质组织间互动的重要机制之一,知识共享机制已成为决定创新联盟内各主体创新能力和竞争优势的深层次原因。因此,对知识密集型创新联盟内异质组织间的知识共享机制做深入系统研究,具有重要的理论价值和现实意义。知识密集型创新联盟内异质组织间的知识共享机制是一个多元主体间的复杂动态交互手段或过程。基于复杂动态的研究视角,本文首先分析知识密集型创新联盟内知识共享主体,并在此基础上,对异质组织间知识共享的特性做了深入探究：其次,在对知识密集型创新联盟知识共享主体要素和特性分析的基础上,深入剖析创新联盟内异质组织间知识共享机制的内在结构；再次,基于创新联盟内部参与组织的有限理性和知识共享的非对称性,运用动态博弈方法构建异质组织间知识共享的演化博弈模型,并分析影响系统演化路径进而稳定均衡的因素；最后,基于上述对创新联盟内异质组织间知识共享机制的内在结构和演化博弈分析,并结合我国现有知识密集型创新联盟内普遍存在知识共享无力,协同创新无效等现实状况,分别从利益分配、知识共享平台和风险防控三个角度提出针对性促进策略。