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绩效管理是人力资源管理的核心组成部分,是组织实现企业战略目标的有效手段。通过对绩效目标的设定,持续的绩效沟通和不断的绩效改进,绩效管理起到了实现企业目标的推动力作用。L公司是四川乐山市市通信市场的主导运营商,承担着为全市公众提供基本通信服务的责任和为偏远山区公众提供通信普遍服务的义务。本文以L公司为研究对象,运用绩效管理相关理论,结合公司所处的行业特点、战略目标和管理现状,对公司绩效管理体系进行了设计和探讨。在论文研究的方法上,本文注重了如下几个方面。理论和实践相