近年来，我国银行业竞争日益加剧，迫使银行不断进行人力资源管理体制改革，拓宽业务发展渠道。对于银行来说，在确保安全保密的前提下，办公信息化和自动化是开展一切业务的基石，因此信息系统的设计与开发一定程度上决定了银行的发展。银行人事工资管理系统作为信息系统的关键一环，在对银行事业部进行辅助决策、提高营业部专门的管理等方面发挥着至关重要的作用。中国工商银行吉林省分行营业部目前拥有的人事工资系统能完成员工基本信息管理和工资管理等统计功能，但是缺少考勤管理和工作评价信息管理，无法实现考勤、考核结果与员工信息、员工工资的联系。工资相关数据的计算仍需要使用电子表格计算，耗费了大量的实践和精力。因此本文针对当前营业部现状，首先对设计和实现人事工资管理系统的研究意义、所要研究的主要内容以及数据库范式等问题进行了详细的说明。然后运用系统开发方法及相关技术在系统需求分析的基础上，进行系统模块设计和功能设计，结合中国工商银行吉林省分行营业部对人事以及工资管理方面的迫切需求，采用C/S架构模式，通过对人事档案管理、工资录入等模块功能的具体的用例图和类图以及顺序图的展示和描述，同时给出了本系统实现后的系统界面和程序运行的截图。其次，对人事工资系统进行系统实现和系统测试，尽可能的消除错误。最后,提及了系统在设计上和技术上的不足及根据银行的实际情况要确定的未来的发展方向。本文针对中国工商银行吉林省分行营业部的人事工资管理系统的设计和实现进行了详细的概述。通过本系统的使用，人事档案管理和工资查询工作都变得简单规范，不仅提高了员工工作的效率，也减少了管理人员的工作量。这对于中国工商银行吉林省分行营业部人事工资系统进一步设计与开发具有重要的现实意义和实践意义。