在建筑行业规模不断壮大,从业人员数量快速增长背景下,我国建设领域执业人员评价体系建设尚处于初级阶段,评价体系发展的滞后造成了一系列问题。目前建造师选拔以考试为主,成绩合格者通过注册获得执业资格。执业过程中需要继续教育,以项目业绩等体现执业能力。但是,注册建造师的管理与评价环节没有系统、统一的标准。随着执业人数增多,行业精细化管理要求提高,以及建造师终身责任制的推行,注册建造师考核评价体系建设问题亟待解决。通过梳理建造师执业资格制度的发展历程,深度分析制度的实施现状,对注册建造师评价体系与评级方法进行研究,设计了注册建造师评价体系指标与执业资格等级评价管理平台。本文针对建筑执业人数最多,业务范围更广的建筑工程专业建造师执业能力评价体系进行相关研究。基于问卷调查、专家访谈和文献研究确定评价指标,运用spss分析软件对归纳的问卷数据进行系统的效度、重要度和信度分析,优化改进最终的建造师执业资格等级评价指标。其次,运用模糊数学方法对评价体系的各个评价指标进行赋值。最后,利用网络爬虫技术进行数据采集和清理,通过数据关联融合,分析内在规律,构建建造师管理与评价大数据应用平台。构建的建造师管理与评价体系包含4个一级评价指标以及细分为26项二级评价分项。评价一等级指标为:建造师基本情况、专业技能、口碑潜能和经验经历。通过综合评价方法赋予模型中一级指标和二级指标的权重。具体如下:“建造师基本情况”权重为14.8%、“专业技能”权重为23.69%、“口碑潜能”权重为33.64%、“经验经历”权重为31.69%。二级评价指标中权重较大的有,工作是否勤勉尽责5.17%,法律法规标准规范掌握情况4.72%,项目经理担任情况8.12%,合作企业认可度4.62%,企业资质等级4.49%,新技术掌握情况4.41%和工作处罚状况4.38%。总体而言,研究的政策含义在于,应加快建设领域执业人员评价体系的建设和发展,根据建设领域对执业人员的能力需求变化制定多层次、高效和精准的执业人员评价体系,科学高效管理执业人员,优化执业人员的晋升和发展空间,促进建筑行业健康可持续发展。