本文首先介绍了核心员工、员工需求、工作压力和组织忠诚度的相关理论界定和研究综述，并以这些理论为指导进行K公司企业核心员工的识别和问卷的设计与发放。之后，本章以问卷调查获取的数据为基础，利用SPSS软件和主成分分析法对K公司核心员工的员工需求、工作压力和组织忠诚度进行综合评价分析。最后，本章以前章测算的综合得分为基础，进行了两方面的实证研究，即样本特征对员工需求、工作压力和组织忠诚度的实证分析；K公司核心员工需求、工作压力和组织忠诚度相互关系的实证检验。通过研究，本文发现：第一，K公司企业核心员工的员工需求、工作压力和组织忠诚度在个体上具有差异化，在特征上具有趋同化；第二，文章分析了性别、婚姻状况、年龄、工作年限、学历水平、工作岗位和职称等样本特征差异化的水平下员工需求、工作压力和组织忠诚度的差异；第三，文章分析了员工需求、工作压力和组织忠诚度三者之间的关系。最后，文章从薪酬制度、工作环境塑造、员工培训、员工绩效和规范化建设五个方面提出了相关解决建议。