自改革开放以来,我国的市场经济得到了蓬勃的发展。伴随着改革开放的深化推进,中小型民营企业在社会主义建设中激发出巨大的生机与活力。吉林省的中小民营企业也德惠于此。但是随着科技革命的深入展开,西方的商品也随之更新换代,由工业资本转向了文化资本。我国的大型国有企业在全球化运动中得到了长足的发展,但是全国的中小民营企业尚处于发展的初级阶段。就吉林省而言,中小民营企业的发展观念也相对落后,仍是单向度地重视生产、交换环节,而没有重视生产背后的文化机制。所以,有必要对吉林省的中小民营企业建设的现状进行研究,指明其发展的方向。文章从中小民营企业文化的基础理论入手,厘清中小民营企业、文化、中小民营企业文化的概念,并在中国特色社会主义的市场经济的体系中确认中小民营企业的历史定位和文化定位,突出了中小民营企业文化建设的必要性,分析了吉林省中小民营企业文化建设取得的成绩与不足,总结了吉林省中小民营企业文化建设的成功经验与规律特点,在此基础之上指出了制约其文化的具体原因,主要是文化建设重形式轻内涵、企业家文化建设意识欠缺、家族式色彩浓重、缺少人文关怀、缺乏政府支持。并分析吉林省中小民营企业文化建设制约因素,主要是管理者家族本位的文化思想浓厚、中小民营企业文化建设主体队伍与能力有待优化,企业文化建设主体意识不强。最终提出了吉林省中小民营企业文化建设的对策。在进行文化建设时,应遵循目标原则、共识原则、绩效原则、创新原则。并指出吉林省中小民营企业文化建设的对策,即企业家转变企业发展理念、丰富文化载体活动、加强企业人才队伍培养、政府加大扶持力度。