本文第一部分建设我国国有企业企业家队伍的意义。这部分从企业家的含义和人格特征入手，简略地回顾了西方经济学家对企业家的不同界定，分析了成功企业家的人格特征，提出了笔者对我国企业家的定义。第二部分建立国有企业企业家队伍的形成机制。这部分着重介绍国有企业企业家形成需要的制度条件、促进因素、重要保障和外部环境等。在这部分，笔者提出建立现代企业制度与企业家队伍建设是相互促进的关系，建立现代企业制度是企业家队伍产生的制度基础和生存土壤，而企业家队伍的建设是现代企业制度得以建立的必要条件。第三部分本文的另一个重点。分析了当前国有企业经营者报酬激励现状与弊端，结合实践重点介绍了激励企业家的两种常见机制一年薪制和股票期权制。第四部分阐述了建立国有企业企业家队伍的约束机制。笔者从企业内外部两个方面研究了监督约束企业家所要涉及到的约束手段和机制。