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国内外学者对“资源外包”含义的认识各不相同,比较有代表性的有四种观点。尽管这四种观点的出发点不尽相同,但本质上都提到了外包涉及到在两方或三方之间通过正式契约的方式来提供产品与服务。随着全球资源外包的迅猛发展,人力资源管理活动外包作为一种特殊的外包形式,越来越受到公司管理层和人力资源主管们的青睐,已成为世界范围内的管理变革趋势。Brian等人将企业的人力资源管理职能外包行为分为综合性活动、人力资本活动、交易性活动和人力资源获取活动四大类。理论上,HRM的各项职能都可以外包,但实