当前我国就业面临着巨大的压力,国有体制改革的不断深入,使大量的下岗失业人员需要寻找新的工作岗位;城镇化速度的加入令大量的失地农民走入社会开始新的谋生手段;高校的扩招让大量的应届毕业生难以完全就业,这是造成我国就业压力大的主要原因。从总体上来说,我国的劳动力和人才供给供大于求,人才供给的速度远远大于就业岗位的增加数量,而且我国还存在着结构性的就业问题,即人才和劳动力的供给与社会的需求不匹配。为解决这一突出矛盾,我国在总结先进国家就业工作经验的基础上,推出了多种技能培训,通过技能培训提高劳动者素质,帮助劳动者重新寻找新的就业岗位。同时我国为拓宽就业渠道,还推出了创业培训工程,通过对有创业意向和创业能力的人进行培训,增加他们的创业知识和技能,帮助他们了解国家的政策法规,通过创业不仅可以解决受训学员的就业问题而且也可以增加就业岗位,促进更多的人就业。本文主要从创业培训实施的角度进行研究,通过调查和访谈发现创业培训实施中存在的相关问题,并提出相应的改进策略和建议。本文的主要内容包括以下几部分:第一章,导论。通过分析当前我国的就业压力过大而就业岗位有限说明本项选题的动因。第二章,基本理论。主要澄清创业与创业培训的基本概念,以及我国在开展创业培训过程中相关的问题。第三章,通过访谈发现创业培训实施中出现的问题,其中包括培训前的准备阶段、培训过程中的问题以及培训后的相关问题。第四章,根据第三章在访谈过程中出现的问题,作者对培训前、培训中及培训后提出了改善创业培训实施的策略和建议。