引进国外智力（简称“引智”）是我国对外开放政策的重要内容，在我国经济建设和社会发展中发挥了积极的巨大的作用。随着我国对外开放和国际化程度的不断提高，引智工作模式经历了数次变革。在目前国家大力推行海外人才引进政策的环境下，需要对引智工作模式进行创新和探索。　　 本文从对引智工作的历史沿革的分析入手，详细阐明了我国引智工作的产生、发展和不断完善的过程和相应历史阶段引智工作的模式、做法和成效。对引智工作的现状和面临困境的分析，得出我国的现有的引智模式虽然在一定程度上积极促进了引智工作的发展，并也已经开始采用公共管理的手段进行引智实践，但在各个引智领域都面临着困境。同时，我国引智工作也面临着例如“党管人才”等有中国特色的实际情况以及政府各部门之间的新的职能分工。为了解决引智工作面临的困境，积极应对面临的新形势，通过分析国际人才流动的基本规律和趋势，研究和借鉴其他国家的引智政策和做法，探索在新的历史时期我国引智新模式。在基于对引智工作SWOT分析，得出引智工作应该建立起以长期引智法律、中期引智规划和短期引智计划相结合的引智新模式，同时也对建立此模式的政策准备和模式的适应性进行了进一步的分析。