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目的摸清自医改以来我国县、乡两级医疗机构中临床医师的数量变化情况、离职倾向情况、变动的方向及影响变动与离职的因素和深层次原因,发现临床医师队伍建设过程中存在的问题并分析了原因;针对离职倾向机变动现状并结合原因分析,总结出样本地区在人才建设方面好的经验、典型做法以及创新举措,为“先天不足”的基层机构的临床医生队伍“造血”、“输血”及留住医生提出政策性建议,并针对现阶段存在的问题提出改善的措施和政策建议。方法结合定性研究方法和定量研究方法,前期通过文献和情报分析法检索、查阅国内外有关临床医师流动、变动方