【摘 要】
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上市公司股权结构与企业绩效的关系不仅是学术界讨论的热点,也是社会各界广泛关注的焦点。但目前已有的研究成果主要集中在股权结构与企业经济绩效的关系上,还没有学者就股权结构与企业社会绩效的关系进行研究。本文在利益相关者的视角下尝试用社会绩效来衡量企业绩效,而不是单纯用经济绩效来衡量。具体来说,首先依据利益相关者理论建立多元化的社会绩效评价指标体系,再次利用层次分析法确定企业社会绩效各指标的权重,最后将该
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上市公司股权结构与企业绩效的关系不仅是学术界讨论的热点,也是社会各界广泛关注的焦点。但目前已有的研究成果主要集中在股权结构与企业经济绩效的关系上,还没有学者就股权结构与企业社会绩效的关系进行研究。本文在利益相关者的视角下尝试用社会绩效来衡量企业绩效,而不是单纯用经济绩效来衡量。具体来说,首先依据利益相关者理论建立多元化的社会绩效评价指标体系,再次利用层次分析法确定企业社会绩效各指标的权重,最后将该指标体系应用于上市公司社会绩效与股权结构的关系的实证研究。该创新为全面综合评价企业绩效提供了一种新的思路
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企业并购能优化企业股权结构和促进企业扩张。企业并购也是扩大企业经营规模的有效途径。随着我国证券市场不断完善,上市公司的并购活动将不断增加,并购方式也将呈现出多元化的趋势,并购将成为证券市场资源不断重新配置的重要方式。但是理论研究与实践均表明,我国发生的并购案件与欧美资本市场相比,无论是并购行为还是运作模式都有很大不同,这其中根本原因就在我国证券市场长期存在股权分置问题,在一定程度上制约了上市公司并
随着知识经济时代的到来,知识正在成为企业最主要的资源。智力资本作为企业创造价值的重要手段,是企业创新性、前瞻性和预测性的综合体现,更是企业保持持续竞争优势的关键因素,对企业发展起着不可替代的促进作用,智力资本与企业价值的密切相关性已经有目共睹。本研究的目的是在已有价值相关性研究基础上,运用生命周期理论,将企业分为三类,即成长期、成熟期和衰退期,探索在不同的生命周期阶段各项智力资本的作用是否有所差异
本研究通过对国内外相关研究进行整理,在现有创业网络研究的基础上,从中国文化背景和情境出发,对新企业网络关系加以分析,提出创业网络、组织学习以及新企业绩效的关系模型。本研究通过对吉林、北京及福建三地区进行实地调研,旨在分析创业者及新企业的关系网络对于企业绩效的内在作用,并从过程视角出发,分析组织学习在这一过程中的中介效应。本文以问卷的形式收集数据,并对所获取数据的信度与效度进行检验。线性回归结果显示
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产业集群理论自90年代传入中国后,对中国社会经济的发展起到了巨大的推动作用。产业集群内的生产商、供应商、客户以及政府或非政府机构联系密切,多方采购生产销售以及其他方面的信息交流密切频繁,因此引发的信息化需求极多。但由于各种原因,传统模式下的产业集群信息化效果并不明显。如何应用信息化的手段来指导产业集群管理模式的改革,以及提高中国产业集群的创新能力成为政府和学术界普遍关注的问题。在此背景下,本文根据
企业内部控制作为企业内部的自我约束机制,对于企业提高经营管理效果和效益意义重大,已经受到了我国政府和企业界的广泛关注。信息系统的广泛应用使得信息系统对于企业实现内部控制的作用日益显著,信息系统已经成为企业实现内部控制的重要载体。因此,对信息系统环境下的企业内部控制进行研究就有很大的现实意义。目前已经有很多对基于信息系统的企业内部控制的研究,但是这些研究主要集中于信息系统内部控制框架及相关理论。本文
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