大学是学生身心发展的关键时期,这一阶段,学生既要学好专业课程又要面对就业问题。尤其对于毕业生来说,择业就成为了首要问题。因此,要尽力做好毕业生的就业工作,帮助毕业生减轻择业焦虑情绪。本次调查选取两所高校441名毕业生作为研究对象,采用《大学生主动性人格问卷》、《大学生生涯适应力问卷》和《高校毕业生择业焦虑问卷》三个量表,运用SPSS统计软件对收回的数据进行统计,考察主动性人格、生涯适应力对择业焦虑的影响。研究结果显示:1.《大学生生涯适应力》问卷的信效度良好,适用于大陆学生。2.高校毕业生择业焦虑水平较高。在兼职情况上,择业焦虑各个维度和总分都存在显著差异。在性别上,除了择业焦虑总分差异不显著外,其余的各个维度差异都显著。在专业上,除了就业竞争压力差异不显著,其余维度和总分都存在显著差异。在民族方面,不存在显著差异。在生源地上,除了缺乏就业支持外,其他维度和总分都存在显著差异。3.高校毕业生主动性人格总体水平较高,在专业、生源地和兼职情况上存在显著差异,在性别和民族上不存在显著差异。4.高校毕业生生涯适应力总体水平偏低,在专业、生源地和兼职情况上,生涯适应力各个维度和总分都存在显著差异。然而在性别上,除了生涯关注和生涯好奇外,其余维度以及总分上都存在显著差异。在民族上,除了生涯关注和生涯控制外,其余维度以及总分都存在显著差异。5.主动性人格与生涯适应力各个维度都存在显著相关。除了对就业前景担忧,主动性人格与择业焦虑各个维度之间都存在显著负相关。生涯适应力各个维度与择业焦虑各个维度之间存在显著负相关。主动性人格能够负向预测择业焦虑,也可以通过生涯适应力预测择业焦虑,生涯适应力为部分中介变量而不是调节变量。本研究的最终结论是:生涯适应力能够直接预测择业焦虑,主动性人格能够预测择业焦虑也可以通过生涯适应力来预测择业焦虑,生涯适应力在主动性人格与择业焦虑之间起到部分中介作用。