伴随着电子信息技术的快速发展,软件服务外包产业作为典型的知识密集型产业,同时作为软件产业和服务贸易的一个重要发展趋势,越来越受到各个国家的青睐。中国丰富的人力资源及较低的劳动力成本,成为吸引离岸软件服务外包业务的主要国家之一。目前中国作为日本最大的软件服务外包接包国,承接日本软件业务所占其全部业务比例相对很小,因此具有很大发展潜力。目前我国的对日软件服务外包人才不仅数量短缺,质量与结构也均不符合产业需求,再加之该产业人才的高流动率,这些都极大地制约了该产业的可持续发展。因此,对对日软件服务外包产业的人力资源进行开发研究,已经成为提升该产业的整体竞争优势的必要途径。本文采用了文献分析法、定性与定量相结合等多种分析方法。首先,对对日软件服务外包产业人力资源特殊性与人才特质进行分析,为下文人才招募与培养提供前提；其次,对人力资源供需现状进行分析与预测,找出该产业人力资源在数量、质量、结构及流动性方面存在的不足,为下文人力资源开发战略提供研究基础；最后,结合目前我国对日软件服务外包产业人力资源管理的现状,提出该产业在人才招募、人才培养及人才控制流动方面的人力资源开发战略,为高校、培训机构以及对日软件服务外包产业在人才培养与开发方面提供一定的借鉴。