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【摘 要】
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随着现代经济的飞速发展和生产力的迅速提高,企业所面临的外部经营环境越来越复杂,人力资源管理工作在企业生产经营中的重要地位也逐渐显现出来。作为大型的资源开采企业,JT公司受公司体制和中国传统管理方式的影响,仅对员工进行传统的、简单的绩效考核工作已经不能满足当前人力资源管理工作的要求,对绩效考核体系的优化设计已经成为当前这个老牌黄金企业的重要发展任务。本文综合利用绩效管理相关理论,采用目标管理和360
【出 处】
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内蒙古大学
【发表日期】
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2019年01期
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