近年来,随着我国硕士研究生招生规模的不断扩大及其它原因,硕士研究生的就业形势日趋严峻。因此,及时深入地研究硕士研究生就业中存在的问题,并提出相应的解决对策,这不仅对于做好硕士研究生的就业工作、促进硕士研究生的个人成长、充分实现人力资源的有效配置、增强国民对高等教育的信任从而继续加大对子女教育的投入、实现家庭、社会以及国家的和谐稳定等方面具有极为重要的现实意义,而且对于研究生教育的持续健康发展以及进一步深化硕士研究生教育改革也具有非常现实的指导意义。本论文主体由三部分组成,加上绪论和结论共五部分。论文主体第一部分在调查的基础上系统地考察了重庆市高校硕士研究生就业的现状。关于就业的现状,文章从就业率、毕业区域流向、就业行业的流向以及就业形式等四个方面进行了分析。从整体就业率来看,2002年重庆市硕士研究生的就业率为95.7%,2003年为90%,2004年为94%,2005年为90.8%。而2008、2009年重庆出现了硕士研究生就业率低于本科生,甚至低于专科生的现象。2008年重庆市硕士研究生的就业率为80%,而截至2009年6月30日,重庆市硕士研究生的就业率为72.7%；从各学科就业率来看,在11个硕士学科大类中,据《重庆市就业白皮书2009》的统计,按就业率排序,前5名的学科依次为工学、管理学、经济学、文学和教育学。其中,工学和管理学的就业率分别达到97.1%和93.5%。而根据笔者的调查,教育学的就业率很低,只有23.21%。从硕士研究生的就业区域流向来看,60%的毕业生选择在西部地区就业,其中50%的毕业生选择了在重庆就业,到东部沿海地区和中部地区的毕业生相对较少。而在重庆就业的硕士研究生又把重庆九大主城区作为首选。从硕士研究生就业行业的流向来看,其就业单位主要集中于科研院所、高等院校及党政机关等工作环境好,福利待遇优厚的国有企业以及企事业单位。从硕士研究生的就业形式来看,硕士研究生在就业时其主动性在逐步增强,而且选择就业单位时开始出现多样化的趋势。论文主体第二部分在现状的基础上分析了重庆市高校硕士研究生就业存在的问题。关于就业存在的问题,文章从社会经济环境、硕士研究生自身、研究生教育培养以及用人单位等四个方面进行了分析。从社会经济环境来看,制约因素主要包括重庆市高校硕士研究生就业经济环境相对滞后和就业政策相对严格等。从硕士研究生自身来看,存在的问题主要体现在硕士研究生的自身素质有待提高、就业观落后、对自己定位不太准确以及就业期望值过高等。从学校研究生教育培养来看,存在问题主要体现在一些高校的课程设置不合理、培养方案存在重理论轻实践、与市场需求的联系不太紧密以及学校的就业指导工作不到位等。从用人单位的观念来看,存在问题主要体现在用人单位在人才的选择上比较注重实用性、对硕士研究生存在一些偏见以及观念比较陈旧落后等。论文主体第三部分针对重庆市高校硕士研究生就业存在的问题,提出了相应的解决对策。即重庆市政府应加强宏观政策的调整与支持、重庆市高校的硕士研究生应该加强自身能力和转变就业观念、学校应改变培养模式,加强就业指导以及加强对用人单位的教育和培养,用人单位也要勇于承担社会责任。论文的结论部分指出,.重庆市高校硕士研究生的就业问题涉及重庆市总体经济环境、硕士研究生培养机制、硕士研究生自身素质、硕士研究生就业市场、劳动社会保障等多元素组合的庞大系统工程,这需要全社会各方面共同积极参与到硕士研究生就业和创业支持体系的建设中来,从而为解决重庆市硕士研究生的就业难问题做出贡献。