随着大学生就业难问题日益突出，大学生的高就业期望以及就业后的频繁跳槽行为也越来越被人们所关注。本文试图分析集体谈判、工作激励力量与大学生就业稳定性之间的关系，在期望理论的基础上，利用博弈模型探讨集体谈判对大学生就业稳定性的影响。文章的目的在于探索集体谈判对大学生就业稳定性的作用机制，从而为解决大学生频繁跳槽现象提出新的思路。根据经济学的“理性经济人”假设，大学生是理性经济人，具有理性抉择能力，因此，其对工作的期望具有合理性。本文在期望理论基础上，分析了集体谈判对目标效价以及工资水平实现的期望概率的作用，以及对大学生持续工作的激励影响。分析结果显示：集体谈判未发挥作用是造成大学生工作激励力量低下的一个重要原因。当集体谈判未发挥作用时，大学生工作的激励力量处于低水平，集体力量对增加大学生就业稳定性的效果不显著；当集体谈判发挥作用时，大学生的工作激励力量水平提高，这说明集体谈判可以提高现有岗位对大学生的吸引力。而且，在不同的劳动力市场结构下，集体谈判对大学生的激励作用，随着劳方组织的集体谈判力量的增强而增强。因此，集体谈判发挥作用能保障在一定时期内提高大学生对工作的满意度，增加大学生对现有职岗位的偏好，减少跳槽。根据分析结果，本文认为，解决大学生就业稳定性难题，应主要从以下方面入手：第一，完善现有集体谈判的法律地位，保障集体谈判的实行有法可依，有法可循；第二，增强工会独立性；第三，加强宣传，第四，发挥大学生工会组织的协调功能，采取技能培训等措施提高大学生的工作技能、工作素质，为拥有更高集体谈判力量奠定基础。