国有企业对促进我国社会生产力发展,推动科技进步有着至关重要的作用。不论是近年来召开的中央财经小组会议还是全国人民代表大会,都在强调政府要对国有企业的结构调整和体制创新进行把控。而高新技术国有企业,是国企实现自主创新的主力军,能够带动国企机制和体制的创新,从而促进国民经济增长。发展高新技术已成为全球经济发展的主流,高新技术国有企业所拥有的人才、知识、创新、客户资源等无形财富带来的经济效益和社会效益是无穷的,传统的企业绩效评价指标体系已无法对其发展能力进行科学评价,因此,针对高新技术国有企业建立一套绩效评价指标体系十分必要。本文在借鉴国内外学者研究成果的基础上,以Z企业为研究对象,发现Z企业绩效评价指标体系中的问题,拟构建Z高新技术国有企业绩效评价指标体系。文章的第一部分从企业绩效评价、绩效评价方法、绩效评价指标体系三方面进行国内外文献综述;第二部分对高新技术企业、国有企业、企业绩效评价、企业绩效评价指标体系等相关概念进行理论性概括,明确研究对象、研究层次;第三部分和第四部分针对Z企业绩效评价指标体系现状以及存在的问题,参考三重底线法的维度构建原则,从经济效益、创新发展和社会效益三个维度构建一个可持续发展的绩效评价指标体系,并通过层次分析法构建模型;第五部分将模糊综合评价法综合应用到构建的绩效评价指标体系中去,同时验证指标体系的可行性;第六部分根据应用结果提出完善Z企业绩效评价指标体系的建议。最后,归纳总结全文,研究Z企业绩效评价指标体系对于其他同类型企业具有指导作用,同时,指出本文研究的局限性,对高新技术国有企业绩效评价指标体系的建设工作提出展望。