十九大以来,司法体制改革、司法行政系统职能变化不断的给法律援助事业带来了变化,业务的新形势、新格局,在客观上需要法律援助工作理念同步更新,以免因理念的落后引发各种不和谐的因素,影响法律援助工作的发展。其中,坚持怎样的服务绩效评价新理念就是诸多需要更新中的重要内容之一。本文首先对依安县法律援助中心服务情况进行分析,提出了存在的几点问题,其中依安县法律中心缺少针对中心自身服务的绩效评价体系,其次,作者通过进行将平衡计分卡引入到依安县法律援助中心服务绩效评价进行可行性分析,得出肯定结果后,随后,通过经验选择、德尔菲法和专家调查法将绩效评价体系的指标确定下来,在利用对专家进行问卷调查,综合结果进行分析得出各个指标的权重。最后选择由500人组成的调查对象,通过设计调查问卷,对着500人进行问卷调查,对依安县法律援助中心服务进行绩效评价实际测评,测出测评结果。根据前文分析提出针对性的意见,为依安县法律援助中心的持久性发展提供参考意见。