心理资本是人们潜在内心的积极心理品质，是承载人类个体，而且必须符合状态类的特征，是正面而积极的情绪和优势。关于心理资本的概念的界定，国内外学者观点不一，主要有特质论、状态论、综合论。关于心理资本的结构和维度，主体上是赞成四维结构:自信、乐观、韧性、希望，国内学者基于特定的研究对象也提出了不同的维度。关于心理资本与工作绩效的关系，学者们普遍认为心理资本对工作绩效有着正向的调节作用。　　研究采用文献分析、访谈、问卷调查等方法，探索分析了目前DIY员工心理资本现状及其与员工工作绩效的关系，同时讨论了如何对员工心理资本进行开发，进而促进DIY员工工作绩效提高。本文采用的数据统计方法有:因素分析、回归分析、相关分析及方差分析等。　　本文首先对心理资本和工作绩效相关研究进行了文献综述，介绍了心理资本的概念、结构和维度、影响前因、结果变量等理论;介绍了工作绩效的含义、绩效评估、绩效管理及绩效模型等理论;简要描述论文所涉及到的样本企业，并在所涉及企业中进行员工心理资本与绩效方面数据的收集，进而完成探索性因素分析，在此基础上进行样本企业内部关于心理资本、绩效及其子维度的回归分析和对比分析;论文最后部分重点探讨了目前样本企业心理资本存在的差异问题，并针对性提出了开发员工心理资本的策略及方案，得出相应结论。