人因失误已成为核电厂这一大规模复杂人－机－环境系统事故或故障最重要的根源，准确对操纵员能力进行评价对于提高操纵员的可靠性和改进核电厂的安全管理是有重要意义的。 目前我国核电厂操纵员能力评价包括与岗位工作相关的理论知识考核和实际操作能力考核，近年来还对操纵员进行了心理特质的定量评价，但从总的说来这些评价方法并没有实现对操纵员的能力进行真正全面的分析。 论文通过对操纵员岗位特点进行仔细分析，定量研究操纵员的相关能力(包括心理素质、事故状态应急响应能力等)。在此基础上参照一般企业人员的评价方法，结合核电厂运行管理的实际情况建立起一套先进的核电厂操纵员能力评价模型，主要成果有：(1)结合我国核电厂操纵员心理数据小样本量的实际情况，首次成功采用Borda数方法，对操纵员进行心理评价，从而对操纵员的绩效水平进行预测；(2)采用将分布函数线性化的原理，成功在计算机上实现了响应时数据的多种分布拟合，包括两参数威布尔分布、三参数威布尔分布、对数正态分布等，并依据线性回归相关系数r的大小选择相应的分布函数，这大大简化了参数拟合的过程。通过计算得到的操纵员事故不响应概率，可对操纵员事故状态下应急响应能力进行定量分析；(3)首次分析了操纵员三种类型事故界面下应急响应能力与心理特质的关系。在此基础上采用模糊回归的方法，定量研究了操纵员事故状态下应急响应能力与素质关系；(4)首次建立了一套比较完整的符合我国核电厂实际情况的操纵员能力评价体系，提出相关的操纵员个人能力评价和班组能力评价模型。评价结果可作为操纵员培训、选拔、使用的定量参考。