近年来,全球的工作环境及家庭结构都发生了巨大变化。由于人们处理工作和家庭事务的精力和时间有限,工作和家庭的冲突不可避免。相关的研究表明工作家庭冲突不仅影响到员工的健康,满意度和工作绩效,而且会关系到企业的产出及流动率。由于以上的种种原因,近年来对工作和家庭关系的研究繁荣发展。但是目前该领域的研究主要是以西方和美国为主,中国对工作和家庭的研究相对较少,而跨文化领域的研究就更是少之又少。在工作家庭冲突理论及相关文化理论的基础上,本文结合并拓展了现有的理论模型,比较了中英两国员工在工作家庭冲突方面的差异,深入探索文化对于工作和家庭的影响。本文也同时比较了中英和两个对照组之间的差异,旨在了解文化价值观的变化。定量分析为本文的主要研究方法。作者用EXCEL和SPSS软件对数据做了独立样本T检验,方差分析和相关分析,最终证实中英两国在工作家庭冲突,工作家庭冲突的原因变量,结果变量和社会支持等方面都存在显著的差异。研究发现,中国员工在面临工作家庭冲突时,大多选择工作而牺牲家庭。中国员工需要花费更多的时间参加社会应酬活动,导致更多的工作家庭冲突。中国员工在工作和家庭满意度方面都低于英国员工。但是研究同时也表明家庭成员的支持在一定程度上可以减少工作和家庭的冲突。本文的研究结果具有理论和实践双重意义。从理论上说,本文揭示了某些文化因素对于工作家庭冲突的影响,丰富了工作家庭冲突领域的跨文化研究。从实践上看,本文表明了“家庭友好”政策的重要性,企业和政府可以藉此制定更多适合当地文化的相关政策来帮助员工解决工作家庭冲突的问题。