人才资源是我国经济社会发展的第一资源，如何评价人才、使用人才，构建充满活力的人才管理体制、机制，是全面深化改革必须回应的时代课题。在对我国专业技术人才评定的过程中，职称制度起了至关重要的作用，已经成为管理及评价专业技术人员的一项基本制度；在职称制度改革中，职称评审制度和职称聘用制度改革，是我国深化人才发展体制机制改革的主要内容和关键环节。　　在激励理论和结构功能理论的指导下，本研究运用文献研究、调查研究和统计分析等方法对职称评聘制度改革问题进行了探讨。本研究分为五部分：第一部分介绍研究背景及意义，简要评述国内外关于职称评聘制度和模式的研究现状，介绍了本文的理论工具与研究方法。第二部分分析职称评聘制度相关概念和理论基础，对职称、职称制度、职称评审、职称聘任等概念进行了界定，并剖析了职称评审制度的发展沿革、职称评定与职务聘任的关系等理论基础。在第三部分中，笔者将职称评聘制度改革存在的问题总结为职称评聘认识不全面、职称评聘设置不科学、职称评聘功能未释放、职称评聘管理不到位等四个方面。第四部分针对职称评聘存在的问题提出了对策建议，从明确职称评审制度改革的指导思想、构建职称评聘模式的制度基础、确立职称评聘方式的选择标准、探索分类相适的职称评聘模式四个方面着手推动其改革。第五部分对本文研究进行总结和展望。职称评聘制度改革的研究是一个动态问题，对职称评定与职务聘任关系的认识要全面深入，要将职称评定与职务聘任放置于一定历史时期和特定社会背景中考察。