企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。随着全球经济一体化步伐的加快和信息技术的广泛应用,企业对人力资源管理越来越重视。我国企业要在激烈的市场竞争中取得发展,必须要将人力资源提升到战略角度,提高员工的综合素质,为企业发展提供可靠的保证,走可持续发展道路。目前我国企业虽然已经认识到人力资源的重要性,也在大力引进人才,但是在人力资源管理方面还与国外先进的人力资源管理方法和管理理念还有较大距离。特别是信息技术在人力资源中的应用方面,信息化程度还比较低。在信息时代,企业人事管理的网络化、自动化成为人力资源管理的必然趋势。因此,企业人力资源管理要与国际接轨,实现人事管理的科学化,人事管理系统的建设是基础。本课题根据天通新环境公司人事管理的业务需求,对天通新环境公司进行深入调研,充分利用公司现有的资源,改变公司人事管理效率低、不够科学的现状,推动天通新环境公司信息化建设步伐,实现人事管理的信息化、科学化和网络化。天通新环境公司人事管理系统采用ASP.NET技术、SQL Server 2008数据库等有关设计技术,设计与实现了一套基于B/S结构的人事管理系统。在对系统进行需求分析的基础上,提出系统建设目标,对系统的总体结构进行设计,将系统分为基本设置管理、人事管理、工资管理、考勤管理、培训管理、备忘记录管理模块、系统管理等九大功能模块,并对各个功能模块进行详细设计和数据库设计,最后对系统的主要功能模块进行实现,系统能够满足天通新环境公司人事管理的业务需求。系统测试采用并发和疲劳测试作为系统性能的测试方法,并发测试多用户访问同一应用、模块和数据时的性能,测试系统是否存在内存泄漏、死锁、争用资源问题。疲劳测试系统持续运行的性能和稳定性。测试结果表明系统运行过程中没有出现死机、无响应的情况发生,系统可持续运行能力较好,稳定性较强。系统应用后运行的各项指标都符合要求,员工反应都比较好,大大提高了工作的效率,使人从繁琐的人事管理工作中解放出来。