随着全球化的深入发展,企业间的人才竞争日趋激烈。招聘广告在企业招聘人才的过程中起到关键作用,因此对招聘广告的研究具有重要意义。本文以Fairclough话语三维模型为依据,选取中美汽车制造企业招聘广告文本共120篇作为研究对象,采用语料库研究法,借助Halliday功能语法和互文性理论,从文本、话语实践和社会实践三个方面对文本进行批评话语分析,旨在探究中美招聘广告文本在词汇分类和情态（文本层面）以及互文性（话语实践层面）等方面的差异,研究结果表明:首先,在词汇分类上,美国企业招聘广告文本重视个人价值的实现,鼓励员工积极发挥创新创造能力,时刻保持竞争力,追求变化和挑战。中国企业招聘广告文本重视集体价值的实现,鼓励员工努力工作,注重员工的责任心和沟通能力,追求企业的中庸和谐及长期稳定发展。其次,在情态词的分布上,美国企业招聘广告文本运用大量中高程度情态动词,文本描述清晰明了,直截了当,客观表达对应聘者的要求,语言具有强制性。中国企业招聘广告文本多使用低程度情态动词,语言表达含蓄委婉,语气适中,要求温和,语言不具有强制性。最后,从互文性来看,中国企业招聘广告文本中的互文性明显强于美国,且形式更广。美国企业招聘广告文本的互文性主要体现在引用、排比以及叙事体裁的运用上。中国企业招聘广告文本则多次使用互文性,互文性形式包括引用、仿拟、多种修辞,诗歌体裁和叙事体裁以及大量具有文化标识的词语。本研究还从跨文化视角解读差异产生的原因。中国属于高语境,高权力距离,高不确定性规避,集体主义以及长期导向文化。反之,美国属于低语境,低权力距离,低不确定性规避,个人主义以及短期导向文化。中美两国不同的文化背景均有其特定的表现,并在招聘广告文本中得到具体体现。在此基础上,本研究对中国企业招聘广告文本的写作及“走出去战略”的实施提出了理解并尊重文化差异,避免歧视性文本等建议,希望能为招聘广告文本的批评话语分析研究及招聘文本的优化提供相应的借鉴作用。