由于哈尔滨银行员工数量不断增加,传统的员工管理模式已不能满足现代化管理的要求,哈尔滨银行员工信息管理系统属于管理信息系统,在服务全面建成小康社会方面、在服务全面深化改革方面、在服务全面依法治国方面、在服务全面从严治党方面,信息管理都是贯彻落实国务院信息化建设决策部署的重大举措。从信息管理的内容上看,国务院关于政务信息化的部署要求,关于全面推开营改增试点的部署要求,关于企业单位信息是数据一体化的部署要求,关于促进“双创”的部署要求,关于“互联网+”“政务公开”的部署要求,等等,都是重中之重;从指标设置的机制上看,一方面对重点工作实施专项考评,另一方面年度中间对国务院新的部署要求在第一时间研究纳入信息考评。系统分配了系统管理员、经理、普通员工三种不同的角色权限,员工信息系统的建立,重点在于其测评库管理,分为指标模版、测评选项、对象分组、主体分组。测评活动管理,包括发起测评活动、生成测评账号。测评管理查询,分为测评管理、测评综合查询。系统维护模块,主要包括操作人员及权限维护,指标功能维护等功能。实现机构管理,用户和角色管理,定义考核指标,维护指标信息,维护操作人员及考评人员权限。考核管理模块,主要从系统整体功能来区分,由系统管理人员操作使用,对单位及部门分别进行考核。本文对系统的研究现状、系统环境、相关技术、各功能模块设计与实现以及系统测试等各个过程进行了详细的阐述。