党的十八大以来,党风廉政建设和反腐败斗争被上升到了前所未有的政治高度,党中央和中央纪委不断加大党风廉政建设,走出一条中国特色反腐败道路。十九大报告指出,虽然反腐败斗争的压倒性态势已经形成并巩固发展,但是我们要坚持全面从严治党,强化党内监督,坚决纠正各种不正之风,以零容忍的态度惩治腐败;对纪检监察机关提出了“猎狐”和“打铁必须自身硬”的新要求。显然,纪检监察机关和纪委派驻纪检组面临着更加艰巨的任务。纪检组是纪检监察派出、派驻机构的重要组成部分。黄石市纪委在中央纪委“消除’双重领导’体制下派驻纪检组’吃一家的饭、管几家的事’弊端,实行统一管理”这一思想的指导下,完成了派驻机构改革任务,实现对市一级党和国家机关派驻纪检组的统一管理。黄石市纪委派驻机构改革取得了明显的成效,但是改革之后,派驻纪检组的管理体制依然存在监督客体干扰监督工作、反腐成本高昂、干部素质参差不齐、“零办案”监督不力等问题。本文结合文献分析法、实地调研法和比较分析法等方法,首先,在回顾了党的纪律检查机关派驻纪检组管理体制经历的三个主要历史阶段的基础上,对纪律检查机关派驻纪检组的综合派驻和单独派驻模式进行了介绍;其次,以黄石市纪委派驻纪检组管理体制为例,分析了管理体制改革前监督资源配置不合理,浪费严重,职能定位模糊不清,监督流于形式等弊端。通过介绍黄石市纪委派驻机构管理体制改革的主要措施和派驻纪检组的组织架构、职能定位、工作成效,结合相关公共管理理论总结分析出黄石市纪委派驻纪检组现行管理体制中深度实现监督主、客体分离,职能定位更加明确,监督主动性更强,监督资源利用率更高等特点和优势;再次,详细分析了黄石市纪委派驻纪检组现行管理体制存在的诸多问题,剖析了现行的管理体制存在问题根本原因;最后,以问题和原因为导向,提出对派驻纪检组的管理上要大力营造统一管理的氛围,进一步强化监督力度,增强独立性,创新工作推进机制,加强干部队伍建设等对策。