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随着经济全球化的快速推进和人民健康意识的不断增强,烟草及其衍生品对人身体健康危害的认识不断深化,专卖专营体制下的粗放式发展模式显然已经不能适应行业发展的要求。市场经济环境下,专卖体制也无法完全保障烟草人的“铁饭碗”,烟草企业发展过程中,必须把烟草人的发展重视起来。研究烟草商业企业中人力资源管理中的激励机制的现状与问题,在符合市场经济发展要求和行业专卖专营体制规定的前提下,研究更加适宜的员工激励机制,对激发烟草职工的工作积极性、激活烟草企业的发展动力,以实现烟草企业的快速、高质量发展具有非常重要的现实