21世纪的企业竞争是人才的竞争。作为朝阳产业,旅游行业需要更多更合适的人才来更上一层。一个人职业的选择不仅仅是个人职业意向选择的体现,更是个人人格的反映与延伸。面对旅游人才供不应求的现状,探讨旅游管理专业学生的人格特质与旅游职业选择意向的关系,具有重要的理论意义和现实意义。文章首先通过阅读与梳理大量相关文献,在了解人格特质与职业选择的相关研究现状的基础上,定义本次研究的核心变量人格特质、职业选择、旅游职业选择意向。然后明确研究对象,选用学者王登峰的中国人人格评定量表,同时在访谈的基础上借鉴意向量表的问项风格编制旅游职业选择意向的测试量表,选取湖南长沙5所开设旅游管理专业的本科院校作为取样点,随机抽取600位旅游管理专业本科生开展问卷调查,获得基础数据。运用描述性统计分析样本分布的科学性,探索性因子分析提取大七人格因子：精明干练性、严谨稳重性、热情豪爽性、温顺随和性、外向活跃性、淡泊诚信性、善良友好性,且大七人格因子、性别、所在年级与旅游职业选择意向显著相关。人格特质与旅游职业选择意向的回归分析结果显示,在P=0.01的显著水平下,精明干练性、严谨稳重性、热情豪爽性、温顺随和性、外向活跃性和善良友好性6种人格特质正向影响旅游职业选择意向,所在年级负向影响旅游职业选择意向；在P=0.05的显著水平下,淡泊诚信性是正向影响旅游职业选择意向。同时旅游职业选择意向的人群分异表明,女性选择旅游职业的比例高于男性；学生所在的年级越高,选择旅游职业的意向越小；最后根据实证分析结果分别就个人、学校、企业三个层面提出相关研究启示。