随着我国市场经济的不断深化变革,公司发展在国民经济和人民生活中占据着越来越重要的作用。一方面,高管作为经营公司的重要人才,主导着公司的发展方向,薪酬则是激励高管发挥才能的重要措施;另一方面,公司信誉是公司发展的重要一环,信誉级别高的公司往往能吸引和保留优秀的人才,而信誉级别低的公司则不利于人才的吸引和保留。因此,研究公司信誉对高管的薪酬的影响具有重要的现实意义。本文以我国上市公司信誉对高管薪酬的影响作为研究主题,对国内外高管薪酬的影响因素研究文献和信誉的研究文献进行了回顾和梳理,同时整理了与之相关的理论,以此为后文的实证分析提供理论支持。本文借鉴了 Florens Focke等（2017）的研究思路,收集了 2010-2014年我国上市公司的数据,建立了公司信誉的分类方法,研究了公司信誉对高管薪酬的影响。本文不同于以往高管薪酬的影响因素的研究,也不同于以往有关信誉的纯理论研究,而是将两者结合起来,即将公司信誉作为高管薪酬的影响因素来研究,并根据信誉的分类方法,将数据分成两部分得出实证分析模型,通过比照,说明了不同信誉级别公司的业绩、净利润等变量对高管薪酬的影响是不同的。本文在研究不同信誉级别下净利润对高管薪酬的影响时,发现信誉级别较高的公司,更愿意将利润分配给普通员工,这是本文的创新之处。本文构建了 Panel Data线性回归模型,实证研究发现:（1）公司信誉对高管薪酬具有显著影响,信誉级别高的公司,其高管薪酬显著高于信誉级别较低的公司;（2）公司业绩的提升对高管薪酬具有显著促进作用,与信誉级别较低的公司相比,对信誉级别高的公司,其促进作用更大;（3）与信誉级别较低的公司相比,信誉级别高的公司,其净利润与高管薪酬显著负相关。这表明信誉级别高的公司更愿意将公司创造的财富分配给股东和员工;（4）与信誉级别较低的公司相比,信誉级别高的公司,高管持股比例对公司高管的薪酬,具有更大的反作用,也就是说在信誉级别高的公司,一定比例的持股可以换取更多的薪酬,即高层管理人员的持股在公司的含金量更大;（5）对比信誉级别低的公司,信誉级别高的公司,公司发展前景反作用于高管薪酬。本文的研究基于公司信誉对高管薪酬的影响这一新视角,实证分析并合理解释了公司信誉对高管薪酬的影响机制,从公司信誉的建设和高管激励机制的构建两个方面为公司的发展提供了有益的借鉴。