本文针对退休制度所涉及劳动权中几个问题进行讨论。退休人群是一个特殊的群体，退休是国家和社会给他们提供的生活保障的制度，但并没有否定他们的劳动权利和劳动能力。既然是保有劳动者的权利，一旦回到劳动关系中去，就必然要面临劳动权的保护问题。 首先，退休后既然依然保有劳动权利和劳动能力，可以从事力所能及的与自己本身经验和学识、技术有关的工作。那么，就必然涉及到同工同酬的问题。事实上，现在很多老年人退休后所从事的工作，无论是自己重新寻找的工作岗位，还是单位返聘回去做顾问或者原来同样的岗位，其收入都不是按照同一岗位、同样工作数量和质量来给付报酬。 笔者提出同工同酬的问题时，这个本来依照宪法和劳动法就当然应该解决的问题，却由于没有对退休职工再次就业提出明确的规定，反而需要立法给予确定。退休人员被企业重新聘用，是现行劳动法律调整标准以外的一种特殊用工关系。如果不通过立法明确规定，各地还有很多情况类似的退休回聘劳动者，用人单位就可以借助法律没有明确规定而侵犯退休后再就业的劳动者的同工同酬的权利。 其次，是退休后再次就业所不能够回避的劳动保障的问题。为什么要单独提出工伤救济的问题，是因为其他几项社会保障的内容已经由于退休制度提供的退休金或者具体的生理条件而没有讨论的必要。只有工伤保险与劳动者息息相关，无论是普通劳动者或者是退休后再次就业的特殊劳动者这样的群体，能否得到工伤保险的保障都切实的影响着他们的劳动保障权。本文建议首先要在立法上确立这部分特殊的劳动者群体有得到工伤保险的保障的权利，用人单位也有义务为他们缴纳工伤保险；笔者还认为用人单位应该为退休后再就业的劳