股权激励起源于西方国家,在现代企业管理中被广泛运用,对于公司绩效的提升,解决公司原始股东与公司经营者之间利益分配问题上起到了不可忽视的作用。基于早期对股权激励问题的研究及实践经验,我国也逐步引入该管理机制,并在诸多现代化企业中大力推广,股权激励取得了我国政府及企业的认可,并于近些年由政府出台了相关的管理规定与法律约束。本研究以CJ集团非上市房地产公司为背景,旨在探讨如何设计与完善本企业的股权激励方案并实践应用。同时,对本行业股权激励之外的有效激励方式进行探索,设计适用于本房地产公司可操作性强的股权激励方式。通过阅读分析国内外有关股权激励的理论基础与研究成果,选择适用于本实证研究的理论方案,提出本文的研究关键点。本文的主要内容是通过对企业经营战略规划的分析,结合实际情况,研究设计适用于本企业的股权激励方案以及方案实施过程中的注意事项,分析非上市公司股权激励的重要性、可行性及有效性以及采取股权激励的意义所在。通过分析CJ非上市房地产公司背景、战略规划、股权激励目标,并在总结分析基础上寻找适合本企业的股权激励理论模式并进行方案设计。对所提出的解决措施及应对策略进行测算与预演,分析所提出的股权激励方案的预期效果及如何应对后续落地过程中可能存在的关键问题,结合股权激励理论设计可能适用于企业的股权激励方案。除了设计出可能符合CJ非上市房地产企业股权激励的方案外,对方案实施过程中可能出现的问题进行动态调整,从静态的股权激励向动态的股权激励推进,以期达到本研究的可行性与长期有效性。同时,探讨房地产企业其他激励制度与股权激励的对比,以及其他相关可行的激励方式探索。