公务员薪酬管理作为国家对机关部门人力资本运营和增值的一个重要途径,逐渐成为社会和学者们广泛关注和深入研究的热点问题。我国现行的公务员薪酬制度在激励作用不够明显,致使公务员的工作热情不高,创造性低,产生了腐败、平均主义和难以留住人才等现象。针对上述情况,笔者在参考公务员薪酬激励理论的基础上,对河北省省直公务员的薪酬激励进行了问卷调查,获取了大量有关公务员薪酬激励的数据,采用统计学原理和方法,分析了目前公务员薪酬激励方面存在的问题,提出了强化薪酬激励的对策。笔者在调查问卷中设计了公务员基本信息、薪酬状况、对目前薪酬的评价和对未来薪酬激励的设想四类问题,并将问卷发放至部分省直机关进行数据采集。问题分析过程中,选取“对薪酬是否满意”作为响应变量,通过逐步逻辑回归,客观的自动选择出对响应变量有显著影响的协变量,而后初步选取4种模型进行拟合数据,根据拟合优度统计量来判断不同响应函数拟合后模型拟合效果的优劣,并最终选取了logit模型进行建模分析。结合统计模型的分析结果,同时将河北省省直公务员薪酬水平与全国水平、经济增长水平进行对比,引入不确定性薪酬比和基尼系数指标,发现目前河北省公务员薪酬设计存在总体水平低、内部激励功能失效和缺少动态调整机制的问题。针对这些问题,提出了提高薪酬总体水平,引入绩效薪酬、宽带薪酬和浮点制薪酬,建立灵活的薪酬激励形式等对策。笔者对公务员薪酬激励问题进行了细致研究,并提出合理化建议,着力强化薪酬制度设计中的激励效果,从而有效提升公务员开展公共事务管理的热情,同时在一定程度上能够遏制公务员群体的消极不作为和贪污腐败等不良社会现象,对于河北省机关部门行政职能的高效发挥和行政体制的深化改革具有一定的现实意义。