目前在组织中以团队为基础的工作方式已经得到了众多管理者的认可,如何打造出高效的团队成为关键。但是在团队工作中,会出现成员降低努力水平,工作效率低于单独工作效率的现象,即社会惰化,这一现象不易被察觉,但是却会造成组织效能减退。因此,本研究试图通过探讨个体差异对社会惰化的影响及其作用机制来寻求有效管理组织内社会惰化的方法,以期为组织提供指导。　　本文从两方面就工作伦理对社会惰化的作用机制问题进行研究,首先探讨了工作伦理对社会惰化的影响,工作伦理的各个维度是否分别与社会惰化呈显著负相关;其次研究互动公平对工作伦理和社会惰化之间关系的调节效应,除了个体差异,互动公平是否会对工作伦理和社会惰化之间的关系产生影响。本文在文献回顾的基础上建立模型和提出假设,通过收集问卷,并对数据分析得出两大结论:　　(1)工作伦理对社会惰化有负向影响作用,整体效应显著。对工作伦理进行因子分析后得到的六个维度中的两个与社会惰化呈显著负相关。这一结论进一步解释了个体差异对社会惰化的作用机制,以此为提升组织效能提供理论上的指导。　　(2)互动公平对工作伦理与社会惰化的关系起调节作用。　　最后,对本文的研究结论进行解释,指出本研究的局限以及指出未来的研究方向。